升職、加薪
1、員工在生產(chǎn)(工作)、技術(shù)改造、管理等方面成績(jī)優(yōu)異,對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益有顯著貢獻(xiàn)的,可予升職或加薪。
2、升職:將視工作能力及業(yè)績(jī)施行能者上、庸者下的任職機(jī)制。
3、加薪:對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工,由有關(guān)部門報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪。
獎(jiǎng)勵(lì)
1、本公司員工在圓滿完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下,將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì):
(1)評(píng)為先進(jìn)員工;
(2)嘉獎(jiǎng);
(3)記功;
(4)記大功;
員工獎(jiǎng)勵(lì)將獲得獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)。并由辦公室(人事)記入本人檔案。
2、有下列事跡之一者,給予嘉獎(jiǎng):
(1)為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)(有具體事實(shí));
(2)為公司增收節(jié)支,產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者;
(3)工作出色,貢獻(xiàn)卓越,品行端正,堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。
3、有下列事跡之一者,給予記功或大功:
(1)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理建議改進(jìn),經(jīng)采納實(shí)施,卓有成就效者;
(2)公司重大利益,避免重大損失或節(jié)省資產(chǎn)物料卓有成效,經(jīng)考核認(rèn)定者;
(3)遇有災(zāi)變,勇于負(fù)責(zé),處置得當(dāng),經(jīng)考核認(rèn)定者;
(4)有其他重大功績(jī),經(jīng)考核認(rèn)定者。
處罰
1、紀(jì)律處分的目的是懲前毖后,保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn),保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí),應(yīng)遵守如下原則:
(1)處分要有充分的理由和確鑿的證據(jù);
(2)處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符;
(3)員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定,應(yīng)具有基本的道德規(guī)范;
(4)員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利??偨?jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作最終裁定。
2、本公司員工紀(jì)律處分有四種:
(1)口頭警告;
(2)書(shū)面警告;
(3)開(kāi)除(解除勞動(dòng)合同)。
3、員工違反下列規(guī)定之一者,進(jìn)行處罰,下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失。但當(dāng)月扣除績(jī)效金額不得超過(guò)工資20%。
(1)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者,扣除績(jī)效50元;
(2)進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者,扣除績(jī)效50元;
(3)進(jìn)入公司不佩戴上崗證者,扣除績(jī)效50元;
(4)在生產(chǎn)崗位上睡覺(jué)者扣除績(jī)效100元;
(5)在上班期間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙、雜專者扣除績(jī)效50元;
(6)無(wú)故串崗、離崗扣除績(jī)效50元。
4、有下列情形之一者,本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止勞動(dòng)關(guān)系,并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。
(1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同,致本公司誤信造成損失者;
(2)違反勞動(dòng)合同或員工手冊(cè)規(guī)定經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者;
(3)營(yíng)私舞弊,收受賄賂,嚴(yán)重失職,對(duì)公司造成損害者;
(4)對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;
(5)故意損耗本公司物品,或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者;
(6)無(wú)故連續(xù)曠工3日以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工7日以上者;
(7)被判有期徒刑及以上的刑事責(zé)任者;
(8)本公司制度規(guī)定的其它嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開(kāi)除的情形;
(9)上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品;
(10)傷害其他職工、主管、同事或客人;
(11)任何種類的偷竊;
(12)偽造公司文件、印章;
(13)在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供虛假資料;
(14)故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行為和事宜;
(15)故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害;
(16)故意違反公司的行為準(zhǔn)則;
(17)向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料;
(18)暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂(醫(yī)療期除外);
(19)被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分;
(20)無(wú)理拒絕工作安排、指令;
(21)收受任何種類的賄賂;
(22)利用職權(quán)貪污,侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益;
(23)滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng);
(24)散布謠言,致使同事、主管或公司蒙受不利;
(25)擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施;
(26)擅自從事公司以外的"第二職業(yè)";
(27)偷盜公司的財(cái)款、資源;
(28)遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等;
(29)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;
(30)在公司賭博或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為;
(31)培訓(xùn)考試不合格,補(bǔ)考兩次仍不合格者;
(32)違反崗位工作流程及要求,拒不改正者;
(33)嚴(yán)重違反GMP、QS及《食品管理法》、《藥品管理法》相關(guān)規(guī)定及要求,造成食品、藥品安全隱患的;
(34)因違反公司相關(guān)規(guī)定造成公司重大損失的;
(35)勞動(dòng)法規(guī)定的其他情形可以辭退處理的。
5、有下列情形之一的,本公司應(yīng)提前30天書(shū)面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系,應(yīng)按勞動(dòng)法的相應(yīng)規(guī)定,給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(1)員工有病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,或不能從事公司另行安排的工作的;
(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;
(3)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難;公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓,征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門同意減員的。